Lernen ist ein sich selbst organisierender Prozess, so formuliert es der Neurobiologe Gerald Hüther. Der Prozess selbst leitet bereits die Veränderung ein, die angestrebt wird, wenn Lernen nicht einpauken, sondern sich und etwas Neues erfahren bedeutet.
Business-Coaching, so wie wir es verstehen, setzt beim Verständnis dieses Lernprozesses an. Wir betrachten Sie oder Ihre Mitarbeiter nicht als defizitäre Wesen, sondern als einzigartige Personen, die selbst den jeweils passenden Schlüssel zur gewünschten Veränderung in Händen halten.
Was wir Ihnen bieten, ist ein Rahmen und eine Struktur, um Ziele zu definieren, Lösungen zu erarbeiten und sich innerhalb eines dynamischen Lernprozesses neu auszurichten. Wir begleiten Sie als Coaches in diesem Prozess, machen Sie mit Methoden vertraut, die Ihnen helfen, zu reflektieren, Muster zu erkennen, neue Ressourcen zu aktivieren, alte Verhaltensweisen abzulegen, mutige Denkweisen herauszubilden.
Wir stehen beispielsweise bereit, wenn Sie beabsichtigen,
- Ihr kommunikatives Verhalten und/oder Ihre Führungskompetenzen zu verbessern.
- die Ursachen für zögerliches oder unsicheres Verhalten in Entscheidungssituationen zu klären.
- den Umgang mit Menschen zu trainieren, die sich Ihnen gegenüber unangemessen verhalten.
- berufliche Veränderungen oder Neustrukturierungen als Chance anzunehmen und zu gestalten.
- sich mit Methoden des Stress- und Zeitmanagements zu befassen, den beständigen Druck abzubauen, einen drohenden Burn-out abzuwenden.
- gemäß der systemischen Herangehensweise zu einem Experten für Ihre Lösungen zu werden.
- sich in persönlichen oder beruflichen Lebenskrisen neu zu finden und auszuprobieren.
Sie entscheiden, wohin die Reise geht. Wir unterstützen Sie darin, Ihre Ziele zu erreichen (auch als Online-Coaching). Durch methodisches Vorgehen, sachliche Analysen, emotionalen Rückhalt. Vereinbaren Sie einfach hier Ihren ersten Beratungstermin.