Change-Management leitet Veränderungen im Unternehmen ein, um Krisen zu überwinden und Übergänge zu gestalten. Diesen Wandel zu planen, zu realisieren und zu stabilisieren gehört zu den Aufgaben der Neoventum Consult in Bremen. Systemische Organisationsentwicklung so wie wir sie verstehen, setzt beim Verständnis des Lernprozesses an.

Wir unterstützen Ihr Change-Management beispielsweise, wenn

• ein Führungskräftewechsel, Besitzerwechsel, eine Fusion oder ein Generationenwechsel in Ihrem Unternehmen ansteht.
• eine Abteilung neu strukturiert werden muss oder mehrere Abteilungen zusammengelegt werden sollen.
• ein Strategiewechsel oder eine Neuausrichtung erforderlich ist.
• Sie selbstorganisiertes Lernen und Selbstorganisation implementieren wollen.
• Sie neue Geschäftsmodelle erschließen oder bereits realisieren wollen.

Unser Change-Management, Ihre Vorteile

Wir von Neoventum Consult betrachten Change-Management nicht als rein formalen Prozess, sondern auf der Sach- und Beziehungsebene. Wir arbeiten mit Methoden aus der Lern- und Hirnforschung und helfen Ihren Mitarbeitenden, Veränderungen zu akzeptieren, zu verstehen, mitzutragen. Die Systemische Organisationsentwicklung mit ihrer systemischen Haltung nehmen wir sehr ernst. Das Lernen des Lernens steht im Vordergrund.

Positiver Nebeneffekt für Ihr Unternehmen: Die erforderlichen Umsetzungen lassen sich schneller, kostengünstiger und unter Einbeziehung aller Beteiligten realisieren. Change-Management initiieren wir gern auch in Ihrem Auftrag. Vereinbaren Sie gleich hier Ihren ersten Beratungstermin.